Zubka ist eine einzigartige Empfehlungs-Plattform für qualifiziertes Personal, von der Sie in doppelter Hinsicht profitieren können: Zum einen können Sie als Referrer gutes Geld damit verdienen, einen Freund für einen Job zu empfehlen. Zum anderen hilft Zubka Ihnen als Unternehmen, eine offene Stelle mit genau der richtigen Person zu besetzen – einfacher, kostengünstiger und unkomplizierter als dies bei der normalen Personalsuche der Fall ist. Ihre Vorteile als Referrer Wie man Geld verdienen kann, indem man eine Person für einen Job empfiehlt? Ganz einfach: Wenn Sie auf eine Stellenangebot bei Zubka stoßen, das auf einen Ihrer Freunde passt, empfehlen Sie ihn. Sie können jeden empfehlen: Ihre Schwester, Ihre Kusine, Ihren Klassenkameraden, Ihren Arbeitskollegen – jeden, von dem Sie überzeugt sind, dass er die ideale Besetzung für genau diesen Job ist. Wird Ihr Vorschlag akzeptiert, bekommen Sie eine Prämie. Ist die Stelle beispielsweise dotiert mit £50,000 beträgt die Prämie £3,600. Und Sie bekommen nicht nur die Prämie - Sie tun auch einem Freund einen Gefallen. Sie werden also doppelt belohnt - finanziell und emotional. Warum es sich lohnt, Firmenkunde zu sein Stellen Sie als Firmenkunde Ihre Stellenanzeigen auf das Zubka-Jobboard ein, bekommen Sie Zugang zu dem einzigartigen Netzwerk der Zubka-Referrer. Alle Kandidaten - also die Personen, die Ihnen vorgestellt werden - sind persönliche Empfehlungen unserer Referrer. Wenn Sie das Profil dieser Kandidaten prüfen, werden Sie feststellen, dass diese Empfehlungen ganz und gar Ihren Anforderungen entsprechen. Die Personalsuche mit Zubka ist schnell und einfach und dabei fallen nur ein Drittel der Kosten an, die traditionelle Personalagenturen berechnen. Mit Zubka bekommen Sie einen optimal auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Kandidaten zu einem Bruchteil der Kosten! Also...
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Natürlich sind wir davon überzeugt, dass Zubka eine fantastische Idee ist. Noch mehr freuen wir uns aber, dass viele andere ebenso denken.Lesen Sie hier, was man über uns schreibt in der Presse. |
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